Carta Documento enviada al INSSJP - Tema: Nuevo régimen disciplinario

Nos dirigimos a esa Dirección Ejecutiva a fin de requerir se implementen los mecanismos necesarios para la sanción de un nuevo Régimen Disciplinario para todos los trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. La petición se fundamenta en lo que dispone el propio Reglamento cuando en el "considerando" de la Resolución Nº 534 de esa Dirección Ejecutiva, Órgano Ejecutivo de Gobierno del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, de fecha 28/07/2004, establece que dicho régimen tiene carácter transitorio, los considerando dicen"...Que dentro de las estrategias previstas por esta Dirección Ejecutiva se encuentra la aprobación de un Convenio Colectivo deTrabajo para el Personal del Instituto. Que mientras tanto y ante la carencia de normas que permitan articular políticas laborales basadas en instrumentos obligatorios específicos, resulta procedente aprobar, con caracter transitorio y hasta tanto se apruebe un acuerdo laboral como el referido en el considerando anterior, un Régimen Disciplinario..."

Concordante con el considerando, el Artículo 1º establece:

"Apruébase, con carácter transitorio, el Régimen Disciplinario para el personal del Instituto..."

Por lo tanto, habiéndose suscrito el convenio colectivo de trabajo al que se hace referencia en la mencionada Resolución (C.C.T. Nº697/05 "E" homologado por Resolución Nº 41 de la Subsecretaría de Relaciones Laborales, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de fecha 26/05/2005), se ha cumplido la condición resolutoria a la que se encontraba supeditada la vigencia del Régimen Disciplinario establecido por la Resoluciónmencionada el mismo ha caducado.

En función de lo expuesto solicitamos que se dicte un nuevo Régimen Disciplinario para todo el personal, el cual debe contar con las garantías establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, en los Convenios Internacionales de la OIT y en la Constitución Nacional, especialmente el artículo 14 bis, para que los trabajadores tengan la posibilidad de ejercer su derecho ala participación debe convocarse a una Comisión Negociadora que exigimos integrar para representar los trabajadores que afiliamos y elegirserepresentantes por el voto directo de todos los trabajadores del Instituto, en la que también deben participar las restantes asociaciones sindicales que suscribieron el convenio vigente.

Hacemos expresa reserva del derecho que garantiza a los trabajadores de ser escuchados y a la defensa antes que se dicte cualquier Acto Jurídico que pudiera afectarlos, y que previo a la adopción del nuevoRégimen Disciplinario, cualquier decisión que afecte sus derechos e intereses es nula de nulidad absoluta.

RUBÉN V. GRIMALDI

SEC. GENERAL

CDN - U.T.E.R.A.

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